mardi 14 août 2012

Russie: Obligation de formation pour les candidats adoptants



Communiqué du SAI sur l'obligation de formation à laquelle devront se soumettre les candidats à l'adoption qui déposeront une demande auprès d'un tribunal russe à compter du 1er septembre 2012

Ici


De plus en plus de pays exigent des adoptants qu'ils aient suivi une formation (outre les exigences relatives aux tests et rapports psychologiques).

Certaines exigences sont simple à comprendre toutefois, néanmoins on peut s'interroger sur la surenchère des dernières années.

Dans le cas de la Russie, il sera exigé une formation de 80 heures !

A titre de comparaison, chaque salarié aquiert par an 20 heures de droit à la formation, sans pouvoir cumuler plus de 120 heures ! Les 80 heures de formation représentent donc 4 ans de DIF !

Cela n 'est qu'une comparaison ; je ne dis pas qu'il sera possible d'utiliser son DIF pour une telle formation ; même si ce serait évidemment un moindre mal que de devoir prendre ces 80 heures sur ses congés; ce qui représente plus de 2 semaines de congés.

Heureusement (on finit par trouver des points positifs), le temps consacré à l'information et aux entretiens pour l'obtention de l'agrément sera comptabilisé.

Une interrogation toutefois : comment un adoptant individuel pourra-t-il compléter le temps de formation reçu lors de la phase d'agrément ?

Mais le problème ne se posera pas longtemps car comme l'indique le dernier paragraphe de la brève, il ne sera bientôt plus possible de mener une procédure individuelle en Russie.

Communiqué : Adoption en Fédération de Russie - formation des adoptants (07.08.12)

La Loi fédérale n° 351/FZ du 30 novembre 2011 amendant les articles 127 et 146 du Code de la famille de la Fédération de Russie et l’article 271 du Code de procédure civile de la Fédération de Russie entre en vigueur le 01/09/2012. En vertu de cette loi, les personnes désireuses d’ adopter doivent avoir suivi une formation en ce sens.
L’arrêté n° 1681 du ministère de l’Éducation et des Sciences de la Fédération de Russie, en date du 23 mai 2011, définit en détail le programme de formation, à raison de quatre vingt heures et demi de présence.
Cette obligation s’applique aux familles étrangères qui déposeront une demande d’adoption auprès d’un tribunal russe à compter du 1er septembre 2012 (« La présente Loi fédérale entrera en vigueur le 1er septembre 2012. Les demandes d’adoption non examinées à la date d’entrée en vigueur de la présente Loi fédérale sont examinées conformément aux règles en vigueur à la date du dépôt desdites demandes au tribunal.).
Les Conseils généraux délivreront une attestation décomptant le temps de préparation dont a déjà bénéficié une famille française dans le cadre de la phase d’instruction de sa demande d’agrément et correspondant strictement au temps consacré à la réunion d’information préalable et aux évaluations sociales et psychologiques.
Il reviendra donc à l’AFA et aux opérateurs français accrédités en Russie de compléter la formation déjà dispensée aux familles candidates pour aborder l’ensemble du programme et couvrir la durée totale de formation fixée par les autorités russes.
Il n’appartient pas au SAI de cautionner d’éventuels organismes privés susceptibles de délivrer une telle formation aux familles françaises engagées dans une procédure d’adoption individuelle en Russie.
Le SAI rappelle, une fois de plus, qu’il déconseille formellement aux candidats à l’adoption en Russie de commencer, dans les circonstances présentes, une procédure d’adoption individuelle dans ce pays : en effet les procédures individuelles s’y heurtent à des difficultés croissantes et elles seront en outre proscrites à compter de l’entrée en vigueur du traité bilatéral franco-russe relatif à la coopération dans le domaine de l’adoption signé le 18 novembre 2011.


jeudi 5 juillet 2012

Quoi de neuf ?

Petit message pour expliquer ce qu'il s'est passé ces derniers mois...

J'ai contacté une député très impliquée dans l'adoption...et je n'ai eu aucune réaction...soit, elle doit être très sollicitée...donc je suis passée par un biais local : ma député à moi (qui d'ailleurs connait bien la première car elles sont presque voisines de circonscription et surtout toutes deux membres du PS); bon, je la partage aussi avec les autres administrés...mais ça c'est un léger détail.
Alors après moult tentatives et messages, je réussi à joindre MA député...
Et je lui explique un peu les différents aspects auxquels les parents adoptants sont confrontés...et là, ben, elle a su me démontrer que notre sentiment d'injustice n'était qu'une vue de l'esprit. Elle m'a expliqué que les adoptants n'auraient jamais gain de cause quant à leurs revendications de traitement égalitaire par rapports aux parents biologiques, car cela impliquerait qu'on accorde autant de droits aux parents séparés ou divorcés !
Euh....oui...cette député, désormais Ministre du gouvernement Ayrault, a comparé la situation des adoptants...à celle des couples séparés !

Zutt alors ! Cela voudrait dire que lorsque l'on adopte...on ne peut pas divorcer...sous peine de cumuler trop d'avantages ? Mince, je crois que j'ai raté un épisode ! Un très lonnnnnnnnng épisode !

Bon, ben je suis dégoûtée ! ou découragée...car il doit y avoir plus de boulot que ce que je croyais...Bon en même temps vous imaginez si ma député avait été de droite ! J'ose pas imaginer ! Oufff, on l'a échappé belle.


dimanche 5 février 2012

L1225-45 du code du travail ...pseudo traitement égalitaire maternité/adoption

"Toute stipulation d'une convention ou d'un accord collectif de travail comportant en faveur des salariées en congé de maternité un avantage lié à la naissance s'applique de plein droit aux salariés en congé d'adoption."


Cet article a une portée très limitée:
maternité = ne concerne pas les hommes mais uniquement les femmes en congé d'adoption
salarié = n'est pas applicable aux non salariés
convention ou accord collectif = ne s'applique pas en dehors de tels accords







vendredi 8 juillet 2011

Texte de loi concernant le congé d'adoption

 Article L1225-37 du code du travail
Le salarié à qui l'autorité administrative ou tout organisme désigné par voie réglementaire confie un enfant en vue de son adoption a le droit de bénéficier d'un congé d'adoption d'une durée de dix semaines au plus à dater de l'arrivée de l'enfant au foyer. Ce congé peut précéder de sept jours consécutifs, au plus, l'arrivée de l'enfant au foyer.

Le congé d'adoption est porté à :

1° Dix-huit semaines lorsque l'adoption porte à trois ou plus le nombre d'enfants dont le salarié ou le foyer assume la charge ;

2° Vingt-deux semaines en cas d'adoptions multiples.

mardi 7 juin 2011

Rapport de l'IGAS sur ..


Il est question d'un congé "paternité" de plusieurs semaines...


En voici une synthèse:  ici

Rappelons que le congé d'adoption de 10 semaines peut être partagé et même pris en intégralité indifféremment par l'un ou l'autre des membres du couple ...en cela le mécanisme du congé d'adoption est  un mécanisme novateur et à la pointe du traitement équitable de la parentalité au sein du couple...rappelons cependant que le partage du congé est un mécanisme qui permet artificiellement un bonus de 11 jours (équivalent au congé paternité ...donc rien de plus qu'en cas de naissance) mais si ce partage se fait au delà des 11 jours de soit disant bonus, ce sera  forcément au détriment de la durée totale du temps pendant lequel l'enfant est avec l'un de ses parents (exemple : en cas de partage 2/3 - 1/3, l'un des membres du couple bénéficiera de 8 semaines de congés et l'autre de 4).

Alors qu'il est encore une fois question d'augmenter la durée totale du congé aux parents lors de l'accueil d'un enfant biologique (6 semaines postnatal + 4 semaines à la mère + 4 semaines au père = 14 semaines),  il n'est toujours pas question de faire bénéficier les familles adoptantes d'une égalité de traitement par rapport aux familles à filiation biologique (notamment en ce qui concerne le temps précédent l'accueil de l'enfant...rappelons que le congé d'adoption peut être débuté une semaine avant l'arrivée de l'enfant...ce qui veut dire que le temps consacré à son accueil sera alors au maximum de 9 semaines...).


Notons également que la filiation adoptive n'est pas abordée dans ce rapport...


On ne peut que constater que l'adoption n'est jamais traitée simultanément à la filiation biologique... pour illustrer mon propos je rappellerai le récent et pathétique épisode de la réforme des semestres de cotisation retraite supplémentaires accordés aux parents ayant élevé des enfants  : la filiation adoptive avait été "omise", le dispositif avait donc du faire l'objet d'un patch rectificatif a posteriori.






jeudi 2 juin 2011

Actions à mener ?

Afin que les choses soient modifiées au plus vite, nous devons mettre en place des actions.

Les idées des visiteurs de ce blog sont attendues.

J'avais pour ma part pensé que chaque parent ayant vu son allocation de Complément Libre Choix d'Activité supprimée aux 3 ans de l'enfant ou après seulement une année de versement, aurait pu écrire à sa CAF pour se plaindre et obtenir une réponse "officielle" de sa CAF. Cela nous permettrait de mettre en avant le caractère discriminatoire de la législation et de connaître les arguments développés par chaque CAF pour justifier de la différence de traitement réservée aux adoptants.

Sondages

Vous avez à droite de votre écran un sondage à destination des parents adoptants (en cours de procédure ou ayant déjà adopté).

Alors n'hésitez pas répondre au sondage qui vise seulement à savoir si les adoptants sont eux-même bien informés ou non de leurs droits (ou de l'inégalité de leurs droits).

Vous pouvez réagir ou nous faire part de votre expérience en laissant un commentaire sous ce post.